Gleichstellungsplan | Gender Equality Plan (GEP)

1. Grundsatzerklärung

Die LOGO jugendmanagement gemeinnützige gmbh verpflichtet sich, Geschlechtergerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen ihrer Arbeit zu fördern. Als Organisation, die im Bereich Jugendinformation, Jugendarbeit und europäische Kooperation tätig ist, erkennt LOGO Geschlechtergleichstellung als ein grundlegendes Prinzip demokratischer Gesellschaften und als zentrales Element qualitativ hochwertiger Jugendangebote an.

Die LOGO jugendmanagement gemeinnützige gmbh arbeitet sowohl als Jugendinformationszentrum als auch als Träger von Jugendzentren und mobiler Jugendarbeit. Die Organisation weist bereits eine ausgewogene Geschlechterverteilung auf, mit insgesamt mehr weiblichen als männlichen Mitarbeitenden sowie einem hohen Anteil von Frauen in Führungspositionen. LOGO strebt an, Chancengleichheit und inklusive Organisationsstrukturen weiterhin zu erhalten und zu stärken.

Dieser Gender Equality Plan (GEP) bietet einen strukturierten Rahmen, um:

• Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden sicherzustellen
• Diskriminierung und geschlechtsbezogene Gewalt zu verhindern
• geschlechtersensible Jugendarbeit und Jugendinformation zu stärken
• eine inklusive und respektvolle Organisationskultur zu fördern

Die Geschäftsführung unterstützt diesen Plan formell und verpflichtet sich, die notwendigen organisatorischen, finanziellen und personellen Ressourcen für seine Umsetzung bereitzustellen.

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2. Organisationskontext

Die LOGO jugendmanagement gemeinnützige gmbh ist eine Jugendserviceorganisation mit Sitz in der Steiermark, Österreich. Die Organisation arbeitet an der Schnittstelle von Jugendinformation, Jugendarbeit, europäischen Jugendprogrammen und regionaler Entwicklung.

LOGO bietet ein breites Spektrum an Angeboten und Programmen für junge Menschen, darunter:

• Jugendinformation
• Jugendzentren
• Mobile Jugendarbeit
• Koordination der Steirischen Jugendkarte (checkit.card)
• Regionale Unterstützungs- und Informationsangebote für europäische Jugendprogramme (z. B. Erasmus+ Jugend und das Europäische Solidaritätskorps)
• Anerkannte Aufnahme- und Entsendeorganisation im Europäischen Solidaritätskorps (ESC)
• Umsetzung von Projekten zur Förderung von Gesundheitskompetenz und Gesundheitsförderung bei jungen Menschen
• Betrieb eines Mehrgenerationenhauses, das generationenübergreifendes Lernen und gesellschaftliches Engagement fördert
• Regionale, nationale und europäische Jugendprojekte

Die Organisation beschäftigt etwa 70 feste Mitarbeitende in pädagogischen, projektbezogenen und administrativen Bereichen. Die Belegschaft weist eine ausgewogene Geschlechterverteilung auf, mit einer Mehrheit weiblicher Mitarbeitender, auch in Führungspositionen. Chancengleichheit und inklusive Organisationsstrukturen sind und bleiben ein zentrales Ziel. LOGO setzt zudem institutionelle Schutz- und Sicherheitskonzepte um. Umfassende Gewaltpräventions- und Schutzrichtlinien gelten sowohl auf organisatorischer Ebene als auch innerhalb der einzelnen Jugendangebote, um sichere Umgebungen für junge Menschen und Mitarbeitende zu gewährleisten.

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3. Bereitgestellte Ressourcen

Zur Unterstützung der Umsetzung dieses Plans stellt LOGO folgende Ressourcen bereit:

3.1 Personelle Ressourcen

• Benennung einer Gleichstellungsbeauftragten / eines Gleichstellungsbeauftragten (GEO) mit klar definierter Arbeitszeit
• Einrichtung einer Gender Equality Arbeitsgruppe, einschließlich Vertreter:innen aus Geschäftsführung, Personalabteilung und Programm-Mitarbeitenden
• Integration von Gleichstellungsverantwortlichkeiten in Führungsrollen, wo dies sinnvoll ist

3.2 Finanzielle Ressourcen

Für folgende Zwecke kann ein jährliches Budget bereitgestellt werden:

• Schulungen zu Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt
• Externe Expert:innen bei Bedarf
• Sensibilisierungsmaßnahmen
• Monitoring und Evaluierung
• Externe Expertise

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4. Datenerhebung und Monitoring

LOGO erhebt und überprüft regelmäßig geschlechterbezogene Organisationsdaten.

4.1 Datenerhebung

Soweit relevant und DSGVO-konform, werden folgende Informationen erfasst und überwacht:

• Geschlechterverteilung unter den Mitarbeitenden
• Geschlechterverteilung in Führungspositionen
• Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung
• Rekrutierungsprozesse und Neueinstellungen
• Teilnahme an Schulungen und beruflicher Weiterbildung

4.2 Monitoring

Die Gleichstellungsbeauftragte / der Gleichstellungsbeauftragte erstellt interne Auswertungen zentraler Kennzahlen und bespricht die Ergebnisse mit der Geschäftsführung. Die Erkenntnisse können zukünftige Organisationsentwicklungen und Personalrichtlinien beeinflussen.

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5. Schulung und Sensibilisierung

Um eine geschlechtersensible Organisationskultur zu fördern, verpflichtet sich die LOGO jugendmanagement gemeinnützige gmbh zu folgenden Maßnahmen:

5.1 Pflichtschulungen

Geschlechtergerechtigkeit bei LOGO wird intersektional verstanden, d. h. es wird anerkannt, dass Geschlecht mit anderen Faktoren wie Alter, Behinderung, Migrationshintergrund oder sozioökonomischem Status interagieren kann.

Zur Förderung einer geschlechtersensiblen Organisationskultur unterstützt LOGO Sensibilisierungs- und Schulungsmaßnahmen. Zu den Maßnahmen gehören:

• Schulungen zu Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt für Geschäftsführung und HR-Mitarbeitende
• Sensibilisierungsworkshops für Mitarbeitende, wo relevant
• Integration von geschlechtersensibler Kommunikation und inklusiver Sprache in interne Richtlinien
• Einbindung von Themen der Geschlechtergerechtigkeit in den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende

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6. Schwerpunkte und konkrete Maßnahmen

6.1 Work-Life-Balance und Organisationskultur

LOGO strebt Arbeitsbedingungen an, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unterstützen.

Maßnahmen:

• Flexible Arbeitsmodelle, soweit betrieblich möglich
• Transparente Regelungen zu Elternzeiten für alle Geschlechter
• Respektvolle und inklusive Arbeitsplatzkultur
• Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragungen zur Zufriedenheit

Ziel: Ein hohes Maß an Mitarbeitendenzufriedenheit in Bezug auf Work-Life-Balance aufrechterhalten

6.2 Geschlechterverteilung in Führungspositionen

Die Organisation weist bereits eine starke geschlechtliche Repräsentation in Führungsrollen auf und möchte eine ausgeglichene Beteiligung beibehalten.

Maßnahmen:

• Transparente Rekrutierungs- und Beförderungsverfahren
• Gleichberechtigter Zugang zu Führungsmöglichkeiten
• Monitoring der Geschlechterverteilung in Führungspositionen

Ziel: Langfristig eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen sicherstellen

6.3 Karriereentwicklung

LOGO gewährleistet Chancengleichheit bei Einstellungen, Karriereentwicklung und beruflicher Weiterbildung.

Maßnahmen:

• Geschlechtsneutrale Formulierungen in Stellenanzeigen
• Transparente Auswahlkriterien
• Gleichberechtigter Zugang zu Weiterbildungsangeboten
• Monitoring der Rekrutierungsergebnisse, soweit relevant

6.4 Geschlechtergerechtigkeit in Jugendarbeit und Projekten

Als Jugendorganisation integriert LOGO geschlechtersensible Ansätze in seine Dienstleistungen und Projekte.

Maßnahmen:

• Geschlechtersensible Ansätze in Jugendinformation und Jugendarbeit
• Berücksichtigung von Geschlechterperspektiven in Jugendprogrammen und Bildungsmaterialien
• Einbeziehung von Geschlechteraspekten in europäischen Projekten, soweit relevant

Ziel: Geschlechterperspektiven werden in der Planung und Umsetzung relevanter Jugendprogramme und EU-geförderter Projekte berücksichtigt

6.5 Prävention von Belästigung und geschlechtsbezogener Gewalt

LOGO verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diskriminierung, Belästigung und geschlechtsbezogener Gewalt.

Präventive Maßnahmen:

• Organisatorische Schutz- und Gewaltpräventionsrichtlinien
• Klare Verhaltensregeln für Mitarbeitende und Teilnehmende
• Sensibilisierung für respektvolle Kommunikation und Verhalten am Arbeitsplatz

Meldemöglichkeiten:

• Vertrauliche Meldestellen
• Benannte Ansprechpartner:innen
• Faire und transparente Verfahren zur Bearbeitung von Beschwerden

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7. Governance und Überprüfung

Die Umsetzung dieses Gender Equality Plans wird von der Gleichstellungsbeauftragten / dem Gleichstellungsbeauftragten in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung überwacht.

Der Plan wird 2029 überprüft und bei Bedarf aktualisiert.

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8. Veröffentlichung

Der Gender Equality Plan wird:

• formell von der Geschäftsführung der LOGO jugendmanagement gemeinnützige gmbh beschlossen
• intern an die Mitarbeitenden kommuniziert
• auf der Website der Organisation veröffentlicht